戳这里！看视频，带您了解科技成果转化典型案例 | “学指南 促转化”专栏之二十三
发布时间：2021-11-27
信息来源：国际科技创新中心网络服务平台
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- 科研人员;科技成果转化;典型案例;职务科技成果
为加大《北京市促进科技成果转化条例》（以下简称“《条例》”）贯彻实施力度，提升政策精准送达率，北京市促进科技成果转化议事协调联席会办公室近期编制发布了《科技成果转化工作操作指南和典型案例集》。“全国科技创新中心”“创新创业中关村”公号将以专栏形式陆续推出“操作指南和典型案例”相关内容，以扩大《条例》社会影响力，激发全社会科技成果创新和转化动能，加速科技成果向现实生产力转化，助力北京加快国际科技创新中心建设。
本期推出第二十三篇，看视频了解科技成果转化典型案例。
开展职务科技成果赋权改革典型案例
案例：北京积水潭医院大胆尝试，完成北京首例职务科技成果所有权赋权改革案例
为深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，解决单位对职务科技成果转化“有权利无动力”，科研人员“有动力无权利”的问题，北京积水潭医院借助入选为科技部公布的“赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点单位”契机，建立完善赋权改革管理制度及相关配套文件，赋予骨科张昊华医师科技成果“移动智能动作监测骨科康复指导仪”的所有权，成为《条例》实施以来北京市医疗卫生机构首例赋权成功案例。
科技成果转化收益分配典型案例
案例：北京交通大学调整收益分配比例，让科研人员获得高额科技成果转化红利
为进一步激发科研人员参与科技成果转化的积极性，高校院所可以通过多元化手段综合运用强化激励机制。北京交通大学根据科技成果不同处置方式，建立差异化收益分配制度安排，提出科技成果转化收益分配比例最高可达97%，在科技成果转化收益分配和科研人员激励机制方面做了有益探索。
支持科研人员离岗创业典型案例
案例：中国科学院自动化研究所实施“温暖创业”计划，为科研人员提供“政策包”和“安全垫”
为使科研人员能够离岗创业、敢于离岗创业、愿意离岗创业，中国科学院自动化研究所从人员双流动通道建设、离岗创业过渡期设置、职称晋升通道设置等多个方面出台系列政策文件，使科研人员离岗创业有据可循、无后顾之忧，让技术团队能够安心离岗创业，有效激发了科研人员创业的积极性。
创新特殊人才考核制度典型案例
案例：北京工业大学将成果转化业绩纳入职称评聘重要指标，张老师破格晋升教授职称
为突破“四唯”导向科研体制限制，北京工业大学充分考虑科研人员在成果转化中的贡献，将成果转化业绩作为教授职称评聘重要依据，破格为张老师晋升教授职称，在科研人员中间形成了支持、鼓励科技成果转化的鲜明导向。
加强内部转移机构建设典型案例
案例：北京理工大学建立“事业化管理+市场化运营”新机制，形成高校建设专业化技术转移机构新模式
北京理工大学建立“事业化管理+市场化运营”的运营机制，在学校统筹领导下，引入市场化机制运营独立设置的技术转移机构，明确奖励制度，以科技成果转化实际收益作为机构主要建设经费来源，提升技术转移机构专业化服务能力，探索出了高校院所技术转移机构运行新模式。
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